LOS SINDICATOS AMENAZAN AL GOBIERNO CON UNA HUELGA GENERAL

Efe | Europa Press

Madrid | Alicante.- Los dos sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, han aumentado el tono de sus críticas al Gobierno y ven “probable” la huelga general para protestar por el recorte de gasto que ha aprobado el Ejecutivo y que contempla recortar el sueldo a los funcionarios y congelar las pensiones.

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha afirmado que “trabaja desde ya como si este país fuera a vivir una huelga general”.

Mientras, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha advertido de que si el Gobierno impone por decreto una reforma laboral “será motivo más que suficiente para una huelga general” al tiempo que ha asegurado que, tras aprobarse los recortes del gasto, “hay más razones que ayer” para convocarla.

Ferrer ha anunciado por otra parte que su sindicato y Comisiones Obreras estudian convocar para el próximo 8 de junio, en coincidencia con la huelga del sector público, movilizaciones en toda España para que la sociedad pueda expresar su rechazo a la “agresión” cometida con el decreto de recortes no sólo a funcionarios sino también a pensionistas y dependientes.

“Que las calles de todo el país se inunden contra el decretazo consumado ayer”, ha señalado Ferrer, quien ha calificado el plan aprobado por el Consejo de Ministros como un “atentado” que “pone en riesgo el futuro del diálogo social”.

Por su parte, Toxo ha afirmado que “probablemente” se convoque la jornada de huelga general por el giro de la política económica y laboral del Gobierno a favor de “la derecha económica, de la especulación financiera y de los llamados mercados”.

En declaraciones antes de inaugurar una asamblea de CCOO en Alicante, Fernández Toxo ha defendido la actuación “rigurosa” de su organización al no haber convocado un paro así hasta ahora, ya que “un escenario de huelga general no deja de ser un drama, aunque a veces sea necesaria”.

“Hubiera sido tremendamente fácil liarnos la manta a la cabeza y, a las primeras de cambio, convocar una huelga general”, ha apuntado antes de agregar que, pese a que “probablemente la vivamos”, un paro de estas características no generará “ninguno de los empleos que se necesitan en el país”.

Sin embargo, ha recalcado que la actual “reorientación de la política del Gobierno”, con el primer paso del plan de ajuste aprobado ayer por el Consejo de Ministros, supone perjudicar las pensiones, los salarios de los funcionarios y aumentar los retrasos en la aplicación de la Ley de Dependencia.

La quiebra de confianza (en el Ejecutivo) se está consolidando e instalando entre nosotros“, ha advertido Fernández Toxo, lo que “va a derivar en el establecimiento de un clima de confrontación social importante”.

FUENTE: http://www.elmundo.es/mundodinero/2010/05/21/economia/1274433981.html

Ámbito subjetivo y objetivo del ASEC IV

Ámbito subjetivo

En cuanto al ámbito subjetivo, este Acuerdo tiene por objeto el mantenimiento y desarrollo de un sistema de solución de los conflictos colectivos laborales surgidos entre empresarios y trabajadores o sus respectivas organizaciones representativas.

Ámbito objetivo

Este Acuerdo tiene por objeto el mantenimiento y desarrollo de un sistema de solución de los conflictos colectivos laborales.

Los conflictos afectados serán:

• Los conflictos colectivos de interpretación y aplicación definidos de conformidad con lo establecido en el artículo 151 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

• Los conflictos surgidos durante la negociación de un Convenio Colectivo u otro acuerdo o pacto colectivo, que conlleven el bloqueo de la negociación correspondiente, por un período de cinco meses a contar desde la constitución de la mesa negociadora.

 • Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga.

• Los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el período de consultas exigido por los artículos 40, 41, 47 y 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

• Las controversias colectivas que surjan con ocasión de la aplicación e interpretación de un convenio colectivo a causa de la existencia de diferencias sustanciales que conlleven el bloqueo en la adopción del correspondiente acuerdo en la Comisión Paritaria.

Los anteriores conflictos podrán someterse a los procedimientos previstos en este Acuerdo, siempre que se susciten en alguno de los siguientes ámbitos:

• Sector o subsector de actividad que exceda del ámbito de una Comunidad Autónoma.

• Empresa, cuando el conflicto afecte a varios centros de trabajo radicados en diferentes Comunidades Autónomas.

 • Empresas o centros de trabajo que se encuentren radicados en una Comunidad Autónoma cuando estén en el ámbito de aplicación de un Convenio Colectivo sectorial nacional, y de la resolución del conflicto puedan derivarse consecuencias para empresas y centros de trabajo radicados en otras Comunidades Autónomas. En estos supuestos será preciso que el referido Convenio prevea expresamente esta posibilidad.

 Este acuerdo no incluye la solución de conflictos individuales ni cubre los conflictos y ámbitos distintos a los previstos en este artículo, que podrán someterse a los procedimientos previstos por acuerdos suscritos, o que puedan suscribirse, en los distintos ámbitos autonómicos, o que estén establecidos en los Convenios Colectivos de aplicación. .

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO SALA DE LO SOCIAL NÚM. 36/2003

RESUMEN DE LA SENTENCIA

ANTECEDENTES DE HECHO

Por la representación de la Federación de trabajadores de comercio, hostelería, turismo y juego de UGT-Madrid, se planteó conflicto colectivo, del que conoció la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en el cual se suplica que se dictara sentencia por la que se reconozca el derecho de todos los trabajadores que participaron en la huelga legal del 20 de junio de 2.002 a cobrar íntegramente el plus de asistencia y a que no se le modifique el coeficiente corrector de incentivos, declarando nulos los descuentos efectuados por la empresa. 

En la sentencia se desestima la demanda y se declara que los trabajadores que participaron en la huelga legal general de 20 de junio de 2002 no tienen derecho a que su ausencia por ella no repercuta en el plus de asistencia y en el coeficiente reductor de incentivos, por lo que no procede declarar nula la actuación empresarial en tal sentido. 

En dicha sentencia se consideran probados, entre otro hechos:

  • Que al personal de tienda se le descontó un día de salario con la inclusión del plus de asistencia.
  • Que al personal de almacén se le descontó un día de salario con repercusión en el plus de asistencia y el coeficiente reductor establecido en el convenio.

Contra dicha sentencia se interpusieron recursos de casación por las representaciones procesales de Sindicato de comercio, hostelería y turismo de CC.OO. de Madrid; Federación de trabajadores independientes de comercio (fetico) y Federación de trabajadores de comercio, hostelería, turismo y juego de UGT-Madrid. 

FUNDAMENTOS DE DERECHO

La empresa DISTRIBUIDORA INTERNACIONAL DE ALIMENTACIÓN, S.A. (DIA, S.A.) rige sus relaciones con los trabajadores por Convenio Colectivo de Empresa de la provincia de Madrid. En dicho Convenio se establece, de una parte, un complemento de asistencia para el personal de tiendas y para el personal encuadrado en el Grupo Profesional IV de los Almacenes y, en el Anexo III, se regula un coeficiente corrector de incentivos en función de ausencias al trabajo.

Respecto a la asistencia se señala que: “no se considerarán ausencias a los efectos de la aplicación de los porcentajes de descuento, las vacaciones, las horas sindicales y licencias retribuidas excepto la asistencia al médico de cabecera en cuyo caso sí será computada como ausencia”. 

Respecto al coeficiente corrector de incentivos en función de las ausencias se señala que “se aplicará el coeficiente uno a las ausencias motivadas por: vacaciones, maternidad y licencias retribuidas, excepto la asistencia al médico de cabecera. Las ausencias por horas sindicales no se tendrán en cuenta a ningún efecto, computando por tanto 0 días de ausencia y coeficiente 0,10”. 

Se solicita en la demanda interpuesta por UGT que se declare el derecho de todos los trabajadores que participaron en la huelga del 20 de junio a cobrar íntegramente el plus de asistencia y a que no se les modifique el coeficiente corrector de incentivos, declarando nulos los descuentos efectuados por la empresa. 

Dicha demanda fue desestimada. 

Frente a tal resolución interpusieron recurso los Sindicatos CC.OO,  y FETICO. En su argumentación se trata de determinar si el hecho de que el Convenio Colectivo de empresa no diga nada sobre la influencia de los días de huelga en el importe del plus de asistencia y en el coeficiente corrector, debe interpretarse a favor de los trabajadores, como ellos postulan, no dando lugar a deducción alguna por la participación en la huelga o de la empresa ratificando las deducciones ya realizadas.  

El artículo 6 del R.D.L. de 4 de marzo de 1.977, que regula la huelga, establece como uno de los efectos de la huelga la suspensión del contrato de trabajo y la no percepción o devengo del salario, el día que se realice la huelga. Pero esta regulación es insuficiente y se debe precisar que la huelga es un derecho fundamental, por lo que no cabe admitir la existencia de unos incentivos disuasorios del ejercicio del derecho de modo que se prime la no realización de huelga. 

Respecto a los casos como el presente en los que el Convenio Colectivo no realiza precisión alguna, ésta Sala señala que la inexistencia de regulación expresa que conceptúe los días de huelga como días de ausencia al trabajo, a los efectos de la de la participación en beneficios por asiduidad debe tenerse en cuenta a la hora de averiguar el significado de la frase de convenio colectivo ‘cualquiera que sea la causa de ausencia’ y el sentido de la misma debe ser el más favorable al ejercicio del Derecho Constitucional, por tanto bajo esa cláusula no puede cobijarse la situación de falta al trabajo debida al ejercicio constitucional de huelga. Ya que si se interpreta como pretende la empresa se equipararía el día de huelga a de la ausencia injustificada del trabajo. 

A la vista de la anterior doctrina, y de conformidad con el informe del Ministerio Fiscal procede la estimación de los recursos. 

FALLO 

Se declara el derecho de todos los trabajadores afectos por este conflicto que participaron en la huelga del 20 de junio 2002 a cobrar íntegramente el plus de asistencia y a que no se modifique el coeficiente corrector de incentivos siendo

nulos los descuentos que por tales conceptos hayan podido efectuarse.

RESPUESTAS DE LAS PREGUNTAS TEST

1-. Señala cuál no tiene capacidad negocial general:  

  1. El comité de empresa
  2. Los delgados de personal
  3. Los colegios profesionales
  4. Todas son falsas

2.- señala cuál es la correcta:

    a) Siendo la prestación laboral personalísima, el fallecimiento del trabajador provoca necesaria y automáticamente la extinción de la relación jurídica, en cuanto que de tal suceso se deriva la radical imposibilidad de cumplimiento de la causa y objeto del contrato.
    b) La condición resolutoria puede manifestarse tanto expresa como tácitamente en el contrato, y ha de ser posible y lícita, esto es ajustada a las leyes y a las buenas costumbres.
    c) En cuanto a la incapacidad del trabajador es causa de extinción del contrato la incapacidad permanentemente parcial.

      d) Todas las anteriores son falsas.

3-. Señala cuál es la correcta:

  1. Para que exista la figura técnica del abandono es preciso entre otros requisitos la cesación en el trabajo, siendo necesario acompañar el cese de declaración expresa alguna.
  2. Para que exista la figura técnica del abandono es preciso entre otros requisitos la cesación en el trabajo, sin que sea necesario acompañar el cese de declaración expresa alguna.
  3. La intención extintiva ha de ser probada por el trabajador.
  4. Todas las anteriores son falsas.

4-. Señala cuál es la correcta:

  1. La omisión de la forma, cuando ésta sea exigida legalmente, no produce como consecuencia contractual la nulidad sino la mera presunción de duración indefinida y tiempo completo.
  2. La omisión de forma cuando sea exigida legalmente, produce como consecuencia contractual siempre y en todo caso la nulidad.
  3. Sólo se exige la forma escrita de los contratos en prácticas y para la formación, y de los contratos a tiempo parcial.
  4. Todas las anteriores son falsas.

5-. Señala cual es la correcta:

  1. Respecto a la mediación en los conflictos colectivos, cuando es exigible y no se acude hay sanciones
  2. La mediación nunca la puede exigir la Autoridad laboral.
  3. La pueden solicitar las partes u ofrecerlas o exigirla la Administración laboral.
  4. Todas las anteriores son falsas.

sentencia sobre el derecho de huelga .

STC 12 NOVIEMBRE 2005 . INTRODUCCIÓN :

En esta sentencia de la sala de lo social del tribunal supremo en el cual es el ponente Manuel Iglesias Cabero , nos encontramos antes un recurso formulado por ACERALIA corporación siderúrgica SA contra la sentencia dictada por el tribunal superior de justicia de Asturias en el cual las otras partes eran comisiones obreras de Asturias y el ministerio fiscal.

RESUMEN DE LOS HECHOS :

Comisiones obreras de Asturias presentó una demanda de conflicto colectivo ante la sala de lo social del tribunal superior de justicia de Asturias pidiendo que se declarara una vulneración hacia su derecho de huelga y pide la nulidad de los actos llevados a cabo por la empresa demandada en lo respectivo a los servicios mínimos ( los cuales se entiende que la empresa no ha llevado a cabo lo pactado) y pide también por ello una indemnización. Tras admitirse a trámite las demandas y ratificarse las partes en sus posturas , se practicó la proposición y práctica de la prueba de la partes . El 17 de Marzo de 2005 la sala de lo social del tribunal superior de justicia de Asturias dicta una sentencia en la cual se considera probado que : en virtud de convenios colectivos referentes a los centros de trabajo de Avilés y Gijón se establecían en estos unos servicios mínimos en caso de huelga pero en el momento que se convoca la huelga la empresa establece unos servicios mínimos de casi el cien por cien de trabajadores , y el tribunal declara nulos estos servicios mínimos y ordena volver a los servicios mínimos que se habían pactado en caso de huelga .
En segundo lugar esta probado que tras agotar la vía previa de la mediación ( SIMA) se convoca una huelga , esto lleva a que la empresa y los sindicatos tengas que negociar los servicios mínimos en los distintos centros de trabajo en los que se ha convocado esta , pero los sindicatos se niegan a lo propuesto por la empresa basándose en que ya se pactó en caso de huelga unos servicios mínimos . Llegado el momento la empresa fija los servicios mínimos ya mencionados que casi llegan al cien por cien de los trabajadores. Finalmente la sentencia falla que hay una vulneración del derecho fundamental de huelga y también declara radicalmente nulos los servicios mínimos impuestos por la empresa, e impone una indemnización por daños y perjuicios de 12.000 euros.

Tras esta sentencia Aceralia corporación siderúrgica SA presenta un recurso de casación fundado en cuatro motivos :

1. Por interpretación errónea de los artículos 1261, 1271-1273 CC .
2. Infracción de los artículos 3 , 1105 , 1258 , 1278 , 1281-1289 CC
3. Interpretación errónea del decreto ley 17 / 1977 y de la doctrina establecida en las sentencias de 28 de Mayo de 2003 del tribunal supremo , y 8 de Abril de 1981 del tribunal constitucional .
4. Por infracción e interpretación errónea de los artículos 1101 y 1902 del Código civil en relación con el artículo 180.1 de la Ley de Procedimiento laboral y 217 de la Ley de Enjuiciamiento Civil .

A este respecto la sala IV de lo social del tribunal supremo establece que :

• Desestima los dos primeros motivos basándose en primer lugar en que en la sentencia 11 de octubre4 de 2005 ya queda constancia de que las infracciones denunciadas son ajenas al pronunciamiento de instancia y este pronunciamiento no guarda relación alguna con la vigencia y aplicación de los acuerdos de 1998 y 1999 sobre el señalamiento de los servicios mínimos. Este mismo argumento cita la sentencia que se da en el segundo motivo alegado en el recurso , y dice que esta infracción de los artículos del código civil no guardan relación alguna con la ratio decidendi de la sentencia
• Respecto del tercer motivo alegado por la parte recurrente el tribunal supremo considera que si bien los servicios mínimos son obligados son para que cuando se de una posterior reanudación de la actividad empresarial los distintos medios con los que cuenta la empresa tanto materiales como personales sean seguros, el comité de huelga no ha infringido este precepto ya que no se ha demostrado que se desatendieran los servicios mínimos. Ahora bien si que se considera que para el establecimiento de estos servicios mínimos hubiera negociación alguna entre las partes ya que en las diversas reuniones que se celebraron el tribunal considera que la parte recurrente acudió con la única intención de que el comité de huelga aceptara sus pretensiones y no de llevar a cabo una negociación como tal .Además se considera que no está probado que sea absolutamente necesaria la asistencia de todos los trabajadores para mantener la seguridad y viabilidad de los altos hornos , de modo que esto permitiera lesionar el derecho de huelga de los trabajadores.
• Finalmente en lo que respecta al cuarto motivo alegado el tribunal también lo rechaza dado que siguiendo la ley orgánica de libertad sindical y la ley del procedimiento laboral que marcan una serie de requisitos sobre las indemnizaciones , también se considera que son los órganos jurisdiccionales quienes tienen que atender a las circunstancias concretas de cada caso para fijar el importe y recalca el TS que esta decisión no podrá ser revisada en recurso salvo que resulte una decisión desproporcionada o irrazonable .

SOLBES CREE QUE SERÁ DIFÍCIL REDUCIR EL PARO RÁPIDAMENTE EN ESPAÑA

Casablanca (Marruecos).- “La base del paro en España -superior al 20%- será difícil de reducir rápidamente, tomará tiempo”. Lo ha dicho esta tarde el ex ministro de Economía, Pedro Solbes, antes de participar en el primer encuentro ‘Diálogos de vecindad en un mundo global’, organizado en Casablanca por el Círculo de Economía de España y la Fundación Tanja.

“Acelerar el crecimiento económico en el país es esencial para mejorar la situación del desempleo”, ha considerado Solbes, quien ha afirmado que “hay que analizar por qué España tiene una de las tasas de paro más elevada de Europa”.

En ese sentido, considera que hay elementos técnicos que han influido en el desempleo “como la evolución de ciertos tipos de actividad que ocupaban a un gran número de trabajadores y otros elementos que tendrán que ser corregidos”.

En cuanto a la mano de obra extranjera, el ex ministro ha recordado que hay sectores de “menor valor añadido” donde se concentraban más trabajadores inmigrantes y que sí que se han visto más afectados por el desempleo “porque se trata de actividades más tocadas por la crisis”.

Tras el encuentro del miércoles entre el presidente del Ejecutivo español, José Luis Rodríguez Zapatero, y el líder de la oposición, Mariano Rajoy, en el que alcanzaron acuerdos sobre la fusión de cajas de ahorros, Solbes ha vuelto a apostar por un consenso para la reforma laboral. “Hay que poner en marcha la reforma, es positiva, y las relaciones entre ambos partidos, también”.

No se ha querido pronunciar, sin embargo, el ex ministro sobre el informe de la agencia Moody’s publicado este jueves y que apunta a que la crisis fiscal en Europa y, especialmente en Grecia, ponen en peligro el sector financiero de países como Portugal, Italia, Reino Unido, Irlanda, y también España.

Preguntado sobre la crisis en España, Solbes se ha mostrado optimista. “Se podrá superar a medio plazo. Hay que adaptarse, pero hay una base sólida”.

La crisis en España “es consecuencia de diez años de crecimiento rápido, y de una evolución de la demanda interna fuerte durante un período de tiempo, además de un problema de paro excesivo. Hace falta digerir todas estas cuestiones que hemos creado“.

FUENTE: http://www.elmundo.es/mundodinero/2010/05/06/economia/1273164198.html

EXÁMEN

1. El deber de sigilo de los representantes de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo:  
 
 a) Se extingue una vez expirado el mandato de estos.
b) La atribución del carácter reservado a una información puede ser impuesto de manera caprichosa o arbitraria.
c) Solo se refiere a los miembros del comité de empresa o a este en su conjunto, pero no a los expertos que los asistan.
d) Es necesaria la existencia de una advertencia empresarial expresa sobre el carácter reservado de la información comunicada.
 

2. Los grupos de empresa:
 
a) Son empleadores independientes, porque cada una tiene su personalidad jurídica.
b) Son empleadores dependientes.
c) Son un conjunto de empresas relacionadas entre sí únicamente por un vínculo acccionarial.
d) Todas las respuestas son falsas.

3. Dentro de la elección de delegados de personal y comités de empresa. En el preaviso:a) Los promotores deberán comunicar únicamente a la empresa correspondiente su propósito de celebrar elecciones.

b) En la concurrencia de preavisos, lo importante es la fecha con la que se haya acordado la promoción de las elecciones.

c) Toda renuncia posterior del sindicato promotor carecerá de valor una vez registrada aquélla en la Oficina Pública electoral.

d) Todas las respuestas con correctas.

4. Una empresa usuaria podrá demandar la cesión de unos trabajadores de una ETT en los siguientes casos:
a) Para sustituir a los trabajadores que se encuentran en huelga.
b) Siempre que lo requiera el empleador, no existe ninguna limitación.
c) Para ceder estos trabajadores a otra ETT.
d) En los mismos supuestos en que podría contratar temporalmente.
 

5. Según el Estatuto de los Trabajadores el contrato podrá extinguirse por causas objetivas cuando:
a) El empleado ofenda de forma verbal o física al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
b) El empleado muestre embriaguez habitual o toxicomanía que repercute negativamente en el trabajo.
c) Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo.
d) Cuando esta sea la voluntad del trabajador.

 

LA AFILIACIÓN SUMA SU TERCER MES AL ALZA TRAS SUBIR EN 53.852 TRABAJADORES EN ABRIL

Trabajo confirma que el paro registrado cae en 24.188 personas por primera vez en ocho meses aunque en términos desestacionalizados tanto el desempleo como los inscritos a la Seguridad Social empeoran

El Ministerio de Trabajo ha confirmado hoy el dato filtrado el pasado sábado de que el paro registrado ha bajado en abril en 24.188 personas, con lo que rompe con la tendencia al alza acumulada desde agosto. Al mismo tiempo, la afiliación a la Seguridad Social ha logrado cerrar su tercer mes consecutivo de subidas con 53.852 nuevos inscritos, su mayor avance desde junio de 2008.

Sin embargo, bajando al detalle, los datos de abril no son tan positivos como cabría esperar. En términos desestacionalizados, es decir corregido el efecto calendario que en este periodo cobra relativa importancia por la variación en las fechas en que se celebra la Semana Santa -por el inicio de la campaña turística-, tanto el paro registrado como la afiliación empeoran.

En el primer caso, el número de apuntados a los Servicios Públicos de Empleo aumenta en 62.769 parados, mientras la afiliación desciende en 10.809 personas, con lo que acumula tres meses consecutivos de recortes corregidos de estacionalidad. Sin embargo, para el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, el avance en abril en términos corrientes deja “ya muy atrás” las cifras “más duras del ajuste”.

Para Granado, los resultados del mes pasado “confirman la tónica de febrero”. “Por tercer mes consecutivo la afiliación aumenta, hay más de 100.000 afiliados desde el paréntesis de las vacaciones de Navidad y todos los sectores se incorporan con relativa fuerza a este fin del ajuste en el empleo y en los datos de afiliación a la Seguridad Social”, reza la nota remitida por el secretario de Estado.

En la misma línea, la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, cree que “es un buen dato, en el marco de la compleja situación actual, que indica que se está frenando la destrucción de empleo y que nos acerca paulatinamente a la evolución de los datos mensuales anteriores al periodo de crisis”. En este sentido, la reducción de parados de abril contrasta con el incremento de 39.478 desempleados que se experimentó en igual mes de 2009.

Poner fin a las filtraciones

Respecto al error informático que derivó, la semana pasada, en la publicación por parte de Abc del incremento del paro el último trimestre, Maravillas Rojo ha dicho sentirse “profundamente contrariada”. También ha garantizado un “firme compromiso” del Ministerio de Trabajo a reforzar el control y a reducir “drásticamente” la circulación del dato.

“El compromiso del Ministerio es garantizar no sólo el rigor de los datos del paro registrado, sino también su publicación según el calendario”, ha explicado Rojo en rueda de prensa.

Por sectores, el paro baja un 1,9% en construcción por segundo mes consecutivo con 15.535 desempleados menos; también cae en servicios, en 13.740 personas o un 0,5% menos; y en industria, un 1,1% o 6.046 parados menos. Por el contrario, aumenta en agricultura en 4.020 desempleados, un 3,3%, y el colectivo sin empleo anterior, que también sube, un 2,2% o 7.133 parados más. Entre los puntos positivos de los datos publicados hoy por Trabajo, entre los jóvenes menores de 25 años el desempleo se reduce en 6.246 personas, un 1,3 %, respecto a marzo. Por sexo, el desempleo masculino se ha incrementado en 244.239 personas (13,2%) y el femenino en 253.306 (14%).

Por comunidades, baja en 13 de ellas, entre las que destaca Cataluña (-10.382), Andalucía (-4.086) o Baleares (-3.861). Por el contrario, sube con mayor fuerza en Canarias (4.508) y Comunidad Valenciana (3.233).

Por su parte, la Seguridad Social ganó 53.852 afiliados (+0,31%) en el mes de abril, con lo que el total de ocupados se situó al finalizar el mes pasado en 17.648.660 cotizantes. Este aumento es el tercero que encadena la afiliación a la Seguridad Social tras los 26.000 nuevos cotizantes que ganó en febrero, y los más de 22.000 de marzo.

FUENTE: http://www.elpais.com/articulo/economia/afiliacion/suma/tercer/mes/alza/subir/53852/trabajadores/abril/elpepueco/20100504elpepueco_1/Tes

CUBA DEBE DESPEDIR A UN MILLÓN DE EMPLEADOS ESTATALES

Las plantillas infladas pasan factura al Gobierno, incapaz de pagar los sueldos

Un trabajador cubano dormita sobre una carretilla… Otro, sentado en un pedrusco, se limpia las uñas con un alambre. Sólo un tercero da unos golpes de cincel en un murete, tampoco demasiados. La escena es de ayer mismo, y esta brigada estatal que trabaja a las afueras de La Habana es representativa de lo que sucede en todo el país; en la Cuba socialista uno puede comer en una cafetería de 10 mesas atendida por 20 empleados, hay empresas con tantos inspectores y vigilantes como obreros y la plantilla nacional de dirigentes supera las 380.000 personas, casi un 9% de los trabajadores estatales.

Raúl Castro lo admitió hace tiempo: los salarios no alcanzan. Obviamente, ganar el equivalente a 15 euros al mes no estimula la productividad, pero el problema de las plantillas infladas no es menos grave. El 4 de abril, el presidente cubano reconoció que en el sector estatal sobran un millón de puestos de trabajo. Una barbaridad; esto representa uno de cada cuatro cubanos que trabaja para el Estado.

Si durante medio siglo el pleno empleo ficticio fue un emblema de la revolución, como la educación y la salud, hoy lastra la economía y entrampa la salida de la crisis. Con 11,2 millones de habitantes y una fuerza laboral de 4,9 millones de personas -de las que más de cuatro millones trabajan en el sector estatal-, Cuba se encuentra en una encrucijada. Un millón de trabajadores sobrantes es un grave problema político, pero hacer esta reconversión es de necesidad imperiosa, advierten los economistas.

El Gobierno ha adelantado que las soluciones del pasado no son una opción. Antes, a los trabajadores cesantes se les enviaba a casa con una prolongada garantía salarial o se les ofrecía la posibilidad de estudiar, cobrando el sueldo completo. Eso se acabó.

Salvador Mesa, el secretario general de la Central de Trabajadores de Cuba, el sindicato único, afirmó que la “reubicación” se hará “con orden” y que “nadie quedará abandonado”. El país, dijo, “no dispondrá de fórmulas mágicas, los puestos de trabajo tenemos que crearlos en los municipios, como en la agricultura y la construcción”. Precisamente, este es uno de los problemas. “Mucha gente no quiere reconvertirse de oficinista en campesino o albañil. ¿Qué van a hacer?”, expone un sociólogo.

“Si se quiere desinflar esas plantillas en las que casi todo el aire lo ha puesto la política paternalista del Estado, habrá que permitir que los que pierdan sus improductivos puestos laborales puedan hacer cualquier actividad que no sea delictiva”, opinó recientemente el escritor Guillermo Rodríguez Rivera. “Hacerlos abandonar sus empleos para echarles encima el mar de prohibiciones que existen para realizar cualquier trabajo, mandaría directamente a esa masa a delinquir”, afirmó, en un artículo publicado en la página web de la Unión Nacional de Escritores y Artistas de Cuba.

La salida, según la mayoría de los analistas, es de cajón: el Gobierno debe extender la iniciativa privada y fomentar cooperativas y pymes en los sectores que el Estado es incapaz de administrar con eficiencia. Para Rivera, las “nuevas empresas empezarían a ser una alternativa laboral, a cuyos empleos podrían aspirar muchos cubanos”.

Mordido por la realidad, el Gobierno realiza algunos tímidos experimentos en esta línea. En varios municipios de La Habana se ha entregado la gestión de las peluquerías a los trabajadores, que han de pagar un impuesto mensual de unos 34 euros al mes. También, a modo de experiencia piloto, se ha permitido a un pequeño grupo de taxistas que exploten por cuenta propia el vehículo del Estado a cambio de un impuesto, ocupándose ellos del mantenimiento.

“El reordenamiento laboral” de un millón de trabajadores es un reto descomunal, y “lo hecho hasta ahora es irrisorio”, asegura un economista. Además, dice, está “la desconfianza”.

“El primer objetivo es el resurgir de estas formas de producción y no crearle obstáculos que más bien parecen pretender su fracaso”, afirma Rivera, que pide “confiar en la probada diligencia del cubano para llevar adelante una empresa que de veras le importe”. Han pasado cuatro décadas desde que, en 1968, Fidel Castro acabó por decreto con la mayoría de los negocios privados. Ahora, en este 51º Primero de Mayo de la Revolución, son vistos por muchos como la salvación.

FUENTE: http://www.elpais.com/articulo/internacional/Cuba/debe/despedir/millon/empleados/estatales/elpepuint/20100501elpepiint_6/Tes

“NO HABRÁ REFORMA LABORAL, POR MUY INTENSA QUE SEA, QUE GENERE EL EMPLEO QUE NECESITAMOS”

Toxo: “Hay quien pretende aprovechar la crisis para imponer cirugía de hierro y consumar un ajuste total”.- CC OO y UGT piden cerrar un acuerdo antes de final de mayo

Bajo la sombra de la reforma laboral y de la crisis se han desarrollado esta mañana casi un centenar de manifestaciones en toda España con motivo del Día del Trabajo. Los sindicatos han querido dejar claro que el mercado de trabajo ni es la causa, ni su reforma puede ser la solución a la situación económica y laboral del país.

CC OO y UGT han aprovecha para lanzar una advertencia al Gobierno: “No sabemos qué significa un presupuesto restrictivo para 2011 (en referencia a la vicepresidenta económica). Si eso significa bajar laprotección por desempleo habrá unconflicto laboral de alcance”, ha advertido Cándido Méndez, quien también advirtió de que

“hay quien pretende aprovechar la crisis para imponer cirugía de hierro y consumar un ajuste total”.

Ambos líderes sindicales se han mostrado a favor de que se llegue a un acuerdo sobre la reforma laboral antes de que acabe el mes. Sin embargo, han señalado que esa reforma no será la solución para atajar el paro: “No habrá empleo si no vuelve a fluir el crédito”, ha afirmado el líder de Comisiones, Ignacio Fernández Toxo. Y ambos han coindicido en que “no habrá reforma laboral, por muy intensa que sea, que genere el empleo que necesita la sociedad española”. Los sindicatos también han reclamado una reforma fiscal.

El secretario general de UGT reclamó, poco antes del inicio de la manifestación, un acuerdo “equilibrado” entre patronal, sindicatos y Gobierno sobre esa reforma laboral. A su lado, Ignacio Fernández Toxo, también se mostró convencido de que el acuerdo es “posible”, ya que hay algunas medidas ya esbozadas “que podrían ponerse en marcha de forma inmediata a partir de un acuerdo”. Este líder sindical también ha advertido de que la reforma será “papel mojado” si no vuelve a llegar el crédito a las pequeñas empresas y a las familias.

“Debemos llegar a un acuerdo que no menoscabe los derechos de los trabajadores y que sirva para transmitir confianza y para demostrar que sindicatos y patronal quieren remar juntos en la lucha contra la crisis”, ha declarado Méndez, al tiempo que exigía “una reforma laboral buena, como la que pretendemos alcanzar, no es una alternativa a las necesarias políticas y compromisos de las adminisraciones públicas a través del gasto social e inversión productiva”.

Los líderes de las dos principales centrales sindicales, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han reclamado en sus respectivas intervenciones que el sistema financiero se ponga al servicio de la sociedad y colabore con la reactivación del crédito a la salida de la crisis, y han pedido que se pongan en el punto de mira a los movimientos especulativos.

“Durante este periodo (de crisis) han sido muchos los recursos y actuaciones dirigidas al fortalecimiento del sistema financiero español, por lo que, en esta fecha tan señalada del Primero de Mayo, exigimos que las instituciones financieras correspondan poniéndose al servicio de la sociedad española”, reza el manifiesto del Día del Trabajo, que además se muestra a favor de un impuesto “sobre las transacciones financieras que colabore a la recuperación económica mundial, la creación del empleo y la consecución de objetivos de desarrollo”.

Más parados, menos manifestantes

En Madrid se han desarrollado tres manifestaciones, la más masiva, la convocada por Comisiones Obreras (CC OO) y la Unión General de Trabajadores (UGT), que ha partido poco después de las doce de la mañana desde el paseo del Prado hacia Cibeles, ha discurrido por lacalle Alcalá, y ha concluido en la Puerta del Sol. Las otras dos manifestaciones estaban convocadas por USO y CNT.

La afluencia de manifestantes en las calles de Madrid ha sido más baja que en anteriores ediciones. El líder de CC OO señaló que habían acudido a la convocatoria 50.000 personas. No obstante, tanto en el recorrido de la marcha, como en la Puerta del Sol, se podían ver amplias zonas poco concurridas o vacías.

Junto a los líderes sindicales, han asistido a la manifestación de Madrid dirigentes políticos como el coordiador general de Izquierda Unida, Cayo Lara, el diputado del mismo partido Gaspar Llamazares y el concejal socialista Pedro Zerolo.

Los manifestantes han portado numerosas pancartas con todo tipo de reivindiaciones y protestas, como la petición de una vivienda digna o la advertencia del elevado desempleo juvenil. También se han escuchado algunos gritos de “huelga, huelga”. Entre los asistentes también se encontraban grupos de trabajadores de empresas con dificultades, como los empleados del Grupo Marsans, del que es copropietario el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán.

FUENTE: http://www.elpais.com/articulo/espana/habra/reforma/laboral/intensa/sea/genere/empleo/necesitamos/elpepuesp/20100501elpepunac_1/Tes

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